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65岁清洁工被辞退补偿标准
近日，关于一位65岁清洁工被辞退补偿的问题引起了广泛关注。这个问题既牵动了人们对劳动者权益的关注，也引发了对于退休年龄和社会保障制度的思考。下面，我们就来解答一些相关问题。
这位65岁清洁工为什么被辞退？
根据相关报道，这位65岁清洁工被辞退是因为他所在的公司认为他的身体状况无法胜任清洁工作。虽然他在岗位上工作了多年，但由于年龄的增长以及体力的递减，他的工作能力存在一定问题。因此，公司决定终止与他的劳动合同。
这位清洁工应该得到什么样的补偿？
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，企事业单位在解除与退休年龄确定的职工订立的劳动合同时，应当按照国家规定支付赔偿金。
目前，中国的退休年龄为男性60岁、女性55岁。而对于企业中的清洁工等从事劳动强度较大的岗位，通常可在符合条件的情况下适当延长工作年限。对于这位65岁的清洁工，由于他在工作岗位上存在能力问题，公司依法解除了与他的劳动合同。
因此，根据法律规定，这位清洁工应该得到与解除劳动合同相关的经济补偿，包括赔偿金和相应的社会保险待遇。
2020年丰台区公厕中标公告
在2020年的丰台区公厕中标公告中，我们可以看到有关招聘和聘用清洁工的相关信息。根据公告，拟定以下标准：
1. 年龄要求：18岁以上，无年龄限制。
2. 健康状况：身体健康，能够胜任清洁工作。
3. 工作经验：有相关工作经验者优先考虑。
4. 薪资待遇：根据工作岗位和个人能力确定，公正合理。
这份公告反映了在招聘清洁工方面，年龄并不是唯一的限制条件。只要符合身体健康、有相关工作经验的要求，年龄并不会成为被拒绝的理由。
结语
对于65岁被辞退的清洁工，公司依法应给予相应的补偿。同时，我们应该关注劳动者的权益保障和社会保障制度的完善，为他们的劳动生活提供更多保障和便利。
对于公共招募过程中的要求和标准，我们也应关注公平公正的原则，确保每个人都能有机会参与就业，实现自身价值。
