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保姆是劳务关系还是雇佣关系？
当雇主和保姆签订劳动合同时，常常会产生一个问题：保姆是劳务关系还是雇佣关系？这是一个值得探讨的话题。
什么是劳务关系？
劳务关系是指雇主与劳动者之间的一种合同关系，劳动者向雇主提供劳动力，雇主支付相应的工资报酬。
什么是雇佣关系？
雇佣关系是指雇主与雇员之间的一种合同关系，雇员为雇主提供劳动力，雇主支付对应的工资报酬。
保姆是劳务关系还是雇佣关系？
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，只要符合下列条件之一的雇佣关系都属于劳务关系：
1. 劳动者依法与用人单位订立劳动合同；
2. 劳动者依法与用人单位订立劳务合同；
3. 劳动者在用人单位的指导下工作，用人单位拥有对劳动者工作的监督、指导和管理权；
4. 劳动者使用用人单位提供的工具、设备从事工作；
5. 劳动者的工资报酬由用人单位支付；
6. 劳动者享受用人单位提供的社会保险和福利待遇；
7. 劳动者的劳动时间和休息休假等劳动条件由用人单位决定。
保姆劳务关系的特点
保姆与雇主之间的劳动关系通常具有以下特点：
1. 保姆与雇主签订劳动合同或劳务合同；
2. 保姆在雇主的指导下工作，遵守雇主的管理；
3. 保姆使用雇主提供的清洁工具、设备进行工作；
4. 保姆的工资由雇主支付，享受雇主提供的社会保险和福利待遇；
5. 保姆的工作时间和休息休假等劳动条件由雇主决定。
保洁网站的作用
保洁网站提供了一个方便的平台，帮助雇主与保姆建立劳动关系。通过保洁网站，雇主可以发布招聘信息，筛选合适的保姆，与保姆签订劳动合同或劳务合同。同时，保洁网站也会提供相关法律法规的指导和咨询服务，帮助雇主和保姆了解自己的权益和义务，避免潜在的法律风险。
结论
保姆与雇主的劳动关系属于劳务关系，因为保姆符合劳动法对劳务关系的定义。保洁网站在保姆招聘和劳动合同等方面发挥着重要的作用，帮助雇主和保姆建立良好的劳动关系。
