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临时工没签合同一告一个准吗？
在中国，劳动法规定雇佣关系必须通过签订劳动合同来确立。但是，有些雇主会采用不签劳动合同的方式雇佣临时工。那么临时工如果没有签订合同，他们能够诉讼维权吗？
临时工的权益如何保障？
根据劳动法规定，临时工与雇主之间也应该签订劳动合同，并享有与正式工相同的权益。虽然没有签订合同，但临时工仍然享有最低工资、工时限制和社会保险等基本权益。
没有签订合同的临时工怎样维权？
如果临时工没有签订劳动合同，他们仍然可以通过其他方式维护自己的权益。首先，他们可以向用人单位要求签订劳动合同，并要求补发未支付的工资。如果用人单位拒绝履行义务，临时工可以向劳动争议仲裁委员会投诉。
临时工诉讼维权是否准确？
诉讼维权并非临时工的唯一选择。在劳动争议解决中，调解、仲裁和诉讼是依次进行的程序。通常情况下，调解和仲裁是更常见且更高效的解决办法。只有在无法通过调解和仲裁解决争议时，临时工才需要考虑提起诉讼。
总的来说，临时工没有签订合同也有权利维护自己的权益。他们可以通过要求签订劳动合同、补发未支付工资，以及向劳动争议仲裁委员会投诉等方式来维权。诉讼维权只是其中的一种选择，应在其他方法无效时再考虑使用。
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